成都一试用期员工提前 30 天申请离职被指无效?

谷盼

律师

一、违反劳动合同法规定 在试用期劳动者提前3天通知公司解除劳动合同就可以了。通过劳动合同约定试用期需提前30日通知公司才能解除劳动合同无效。 二、关于培训费 让离职员工承担下任员工培训费更是无稽之谈。 对于专项培训费，劳动合同法确有规定: 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训一般要求较高，如果非岗位必须或者不干同类型工作培训没啥其他y用处的话，一般仲裁不会支持培训赔偿。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 如果用人单位没有在入职30日同劳动者内签订劳动合同或者为劳动者购买社保，劳动者甚至可以随时单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济赔偿金。 @拉善  大德公司已经被网友问候。 三、下面我就来说说劳动者如何在离职时通知用人单位在后期仲裁时对劳动者更有利一些。 首先有一点就是工作交接，很多用人单位的劳动合同版本都会约定离职交接完才能离职。包括我们给一些顾问单位审查劳动合同时也会提这些意见。(这点大家也理解，有些岗位不交接确实无法开展工作。尤其像程序员财务这些掌握一些系统账号的员工) 0.5.在通知离职前先把劳动合同复印齐全，考勤表要到手，如果是钉钉，一定要保存，不然后期发生纠纷被踢出群，可能没有记录。  1.首先是通知时间，这个地球人都知道，正式员工提前三十日，试用期员工提前3日通知。 2.一定要选择书面通知，避免公司不认账。不管是声泪俱下的辞呈还是我想去看看的申请，都要书面。如果公司同意离职可以用申请的形式，不同意离职的情况下最好用通知。就是告诉公司，我要走了不是在考虑，需要劳动批准那种。 3.离职通知后面尽量附上工作交接表，比如哪些工作联系人是谁，哪些项目的进展等等。 4.通知两个人，一个是人事主管，一个是直接领导。 5.用什么软件，钉钉最好，因为有已读功能，不行呢还阔以钉一下老板，离职来这么一下多舒服。 邮件最全乎，因为可以抄送想要抄送的大boss。 如果是公司自己的OA系统，一定记得保留考勤及小部分工作痕迹之后再通知。不然被踢了很难证明。这种内部系统不管大boss审批没有，每一步都要截图后期用于证明提前通知。 微信群也可以，但是不推荐，实在是呢觉得得罪老板无所谓，拍一拍他。(真心不推荐) 微信个人聊天通知，记得备注被通知人的身份。 以上方式都通知不到的情况下，可以选择就给工商登记的法定代表人或者公司全称地址寄挂号信。  Boss直聘，说明这是个聪明的劳动者，申请离职的同时在找下家 这里是@谷律师与劳动法 的普法小站，持续分享实用法律知识，可以付费咨询，更希望和大家一起探讨更多实用法律知识。 最后补充一点 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违法劳动合同法延迟试用期除了需要支付应当转正后的工资还需要支付赔偿金。 只拖欠工资这种纠纷，有时候劳动监察投诉更为快捷有效。因为可能会影响用人单位招标，嘘嘘嘘。